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公司2012年度新员工入职培训

新闻来源：凯旋物业发布时间：2013/6/28 浏览次数：1501

为了帮助新员工更好地了解公司基本情况、企业文化、战略目标，尽快熟悉公司规章制度，快速适应新的环境，顺利进入工作状态，更好地融入团队，4月23日下午，公司行政人事部组织开展了2012年度新员工入职培训活动。

培训期间，公司从认知、职业、意志三个方面对新员工进行了培训。首先，讲师就公司基本概况、发展历程、管理制度、员工职业发展等方面进行了深入细致的介绍，使新员工对公司有了更深入和全面的了解认识，进一步熟知了公司的相关规章制度，也帮助新员工明确了自己的职业生涯发展规划。其次，从什么是企业文化，企业文化的作用，公司企业文化建设的历程以及文化的内涵等多方面、多层次进行了讲解，使新员工对公司文化有了深刻了解，增强了新员工对公司文化的认同感。

为了进一步加强公司的人才队伍建设，行政人事部不断健全培训管理体系，完善培训内容，创新培训形式，加大培训力度，以公司行政人事部为依托，充分发挥理论教育基地和实操培训基地的作用，实施员工培训学分管理，建立内部讲师队伍，开发内部培训课程，按照各类人员的培训需求，开展各项培训活动，全面提高员工综合素质。此次新员工入职培训，从思想上引导了新员工、素质上提高了新员工。

培训活动结束前，公司行政人事部陈建洪部长代表公司对新员工的加入表示欢迎，并对新员工提出了殷切希望，陈部长要求大家要尽快熟悉新的环境、转变角色；要严格遵守公司相关制度，切实加强工作责任感；要全面提高自身素质，增强工作能力和水平；要高起点定位自己，高标准要求自己，始终把提高服务品质作为工作的目标，以饱满的热情投入到公司的发展之中。

通过培训，新员工对公司的发展历程、未来前景和自身的职业生涯规划有了更清晰地认识，建立了对公司的认同感，达到了让新员工熟悉环境、了解公司制度的预期目的，对新员工尽快适应工作岗位，融入企业文化起到了良好的促进作用，也为新员工入职后快速健康地成长奠定了坚实的基础。新员工的加入，必将为公司的发展注入新的活力，凯旋物业公司将以培训为契机，让新员工们了解凯旋、热爱凯旋，在未来的工作中更好的发挥和创造，为我们的业主提供高质量的服务，为凯旋的明天贡献自己的力量。

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